Tener el Departamento de Desarrollo Organizacional (DDO) Externo aporta una visión fuera de las causas que puedan generar conflictos organizacionales. Se evita la practica de JUEZ Y PARTE para que el DDO sea el mediador y responsable de generar prevención y disminución a problemas que no aporten nada a la organización.
ATENCIÓN PSICOLÓGICA
Beneficio individual pero que en su intervención procura resaltar la importancia que tiene la empresa para el bienestar de los colaboradores.
SALUD LABORAL
Creación de practicas para mantener un salud mental y física que impacten en el ambienta organizacional. Siempre dependiendo las posibilidades por la naturaleza de la organización.
EVALUACIONES DE TALENTO HUMANO
Creación o aplicación de evaluaciones para obtener el talento humano requerido desde un inicio, durante la estancia en la organización, por crecimiento o promoción para obtener nuevas responsabilidades.
CAPACITACIÓN
Con cursos, talleres y charlas se brindan actualizaciones de temas en especifico, métodos novedosos o capacitación para manejar las habilidades blandas de lo colaboradores.